Non-compete agreement, как он работает в Казахстане

Что собой представляет договор о неконкуренции в Казахстане

Введенное в 2016 году в Трудовой кодекс Республики Казахстан, понятие «условие о неконкуренции» привнесло важные изменения в регулирование трудовых отношений. Это условие устанавливает ограничения для работника совершать определенные действия, которые могут нанести ущерб интересам работодателя.

Согласно ст. 29 Трудового кодекса РК, договор о неконкуренции заключается между работодателем и работником и включает в себя обязательство работника не осуществлять действия, наносящие ущерб работодателю.

Такие ограничения могут включать запрет на конкурирующую деятельность, разглашение коммерческой тайны и использование ресурсов работодателя для других целей.

Перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции, должен утверждаться актом работодателя. Таким образом, договор о неконкуренции не может заключаться со всеми работниками организации, так как работники имеют ограниченный в пределах исполняемых ими должностных обязанностей доступ к коммерческой тайне организации.

  • При нарушении условия о неконкуренции, работник несет полную материальную ответственность за причиненный ущерб.

Трудовой Кодекс не содержит определения, что понимается под действиями, способными нанести ущерб работодателю, поэтому Работодатели самостоятельно определяют, какие это могут быть действия. При этом согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан, а также принимая во внимание сложившуюся судебную практику, договор о неконкуренции не может содержать запрет на трудоустройство, на реализацию своих прав и свобод в сфере труда, закрепленных в Конституции Республики Казахстан, Трудовом кодексе и иных законах Республики Казахстан.

Что должен включать договор о неконкуренции

Договор о неконкуренции относится к договору гражданско-правового характера и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.

Договор о неконкуренции должен включать:

  • Четкое определение обязательств работника. Например, не осуществлять действий, наносящих ущерб работодателю как во время работы, так и после ее завершения.
     
  • Конкретные запреты и ограничения. Например, использование ресурсов работодателя, конкурирующая деятельность, участие в других организациях и т.д.
     
  • Условия и размеры компенсаций, как для работника за принятие им ограничений, так и в пользу работодателя, в случае нарушения условий договора со стороны работника.
     
  • Определение периода, на который распространяются ограничения, включая время после расторжения трудового договора с работником. Ограничения могут применяться как во время трудовой деятельности, так и после ее прекращения (часто в течение 1-3 лет).

Выплата компенсации в рамках договора о неконкуренции

Вопрос выплаты компенсации в рамках договора о неконкуренции носит двоякий характер.

В некоторых случаях, работодатели выплачивают ежемесячную компенсацию работникам за принятие работником запретов и ограничений, предусмотренных договором о неконкуренции в течение всего срока действия договора и даже после расторжения трудового договора. Однако, если работник нарушает условие о неконкуренции, работодатель может прекратить выплату или требовать возврата выплаченной суммы, особенно если компенсация была выплачена единовременно.

В других случаях, работодатели не выплачивают компенсацию, но включают в договор штрафные санкции для работника в случае нарушения работником условий о неконкуренции.
 

Введение условия о неконкуренции стало значительным шагом в развитии трудового законодательства Казахстана, направленным на защиту интересов работодателей. Однако практическое применение этого нововведения требует дальнейшей правовой доработки, чтобы обеспечить ясность и согласованность в трактовке и исполнении условий договора о неконкуренции.


Уважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения. 

Для согласования материалов обращайтесь на e-mail: i.antonova@revera.legal или Telegram: https://t.me/PR_revera