Казахстан планирует упростить привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов

В Казахстане планируется масштабное обновление миграционного законодательства, направленное на привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов, инвесторов и предпринимателей. Соответствующие меры реализуются в рамках указа Президента Республики Казахстан и инициатив Министерства труда и социальной защиты населения.

Разработанный законопроект предусматривает внедрение новых механизмов трудовой миграции с учетом реальных потребностей рынка труда. Ключевым нововведением станет формирование утверждаемого Правительством перечня приоритетных профессий, востребованных в экономике Казахстана. Ожидается, что в него войдут специалисты в сферах информационных технологий, здравоохранения, образования, культуры, энергетики, атомной промышленности, биотехнологий, геномной медицины, водных ресурсов и других направлений, в которых наблюдается кадровый дефицит.

Предполагается, что обновленный перечень будет утвержден постановлением Правительства Республики Казахстан.
Законопроект также направлен на создание более прозрачных и понятных условий привлечения иностранных специалистов по приглашению работодателей. В частности, предусматривается дальнейшее развитие программы «Алтын Visa». Иностранные специалисты смогут претендовать на получение статуса долгосрочного резидента (Resident ID) после установленного периода трудовой деятельности в Казахстане.

Предполагается, что статус долгосрочного резидента предоставит иностранным специалистам ряд преимуществ, включая доступ к налоговым преференциям, финансовым услугам, системам здравоохранения и образования, а также возможность осуществления трудовой деятельности вне квотных ограничений.

По заявлениям разработчиков, предлагаемые меры направлены не только на закрытие дефицита кадров, но и на стимулирование передачи знаний и компетенций казахстанским специалистам, повышение производительности труда и ускорение технологического развития страны. В долгосрочной перспективе Казахстан рассчитывает укрепить позиции Казахстана как регионального центра притяжения квалифицированных кадров и высокотехнологичных проектов.
В настоящее время законопроект находится на стадии межведомственного согласования.

 

Практические выводы для работодателей

 

• Предлагаемые изменения могут существенно повлиять на подходы компаний к привлечению иностранной рабочей силы и международному найму. В частности:
• ожидается упрощение процедур привлечения иностранных специалистов по приоритетным профессиям;
• компании из IT, энергетического, медицинского, образовательного и технологического секторов могут получить дополнительные возможности для международного найма;
• возрастает значение корректного структурирования миграционных и трудовых отношений с иностранными специалистами;
• расширение программы «Алтын Visa» может повысить привлекательность Казахстана для релокации иностранных сотрудников и топ-менеджмента;
• потенциальное освобождение отдельных категорий специалистов от квотных ограничений способно снизить административную нагрузку на работодателей.

Рекомендации

В связи с ожидаемыми изменениями работодателям рекомендуется:

 

• оценить потребность компании в привлечении иностранных специалистов по дефицитным направлениям;
• отслеживать обновление перечня приоритетных профессий;
• заранее выстроить внутренние процедуры миграционного и HR-compliance;
• проверить действующие трудовые и миграционные процессы на соответствие законодательству Казахстана;
• при планировании релокации сотрудников учитывать потенциальные преимущества статуса долгосрочного резидента.

Чем может помочь наша команда

Мы можем:

• сопровождать привлечение иностранных специалистов и оформление разрешительных документов;
• консультировать по вопросам миграционного статуса, квот и трудового законодательства;
• сопровождать релокацию иностранных сотрудников и руководителей в Казахстан;
• проводить аудит HR- и migration-compliance процессов;
• консультировать по вопросам структурирования международного найма и корпоративного присутствия в Казахстане;
• сопровождать взаимодействие с государственными органами по миграционным и трудовым вопросам.