Казахстан: планируется усиление защиты трудовых прав работников

23.03.2026

Мажилис Республики Казахстан одобрил в первом чтении законопроект, который совершенствует трудовое законодательство и усиливает гарантии защиты прав работников.

В частности, законопроект предусматривает закрепление норм по защите чести и достоинства работников, создающее дополнительную правовую основу для разрешения трудовых споров, связанных с некорректным обращением со стороны работодателя.

Также уточняется порядок определения последнего рабочего дня в случаях, когда он совпадает с периодом временной нетрудоспособности или социального отпуска, что должно устранить существующую практическую неопределённость.

Наряду с этим вводится обязанность работодателя письменно уведомлять работников об изменении условий труда, что усиливает требования к формализации кадровых процедур и документообороту.

Поправки также детализируют порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, включая определение даты прекращения трудовых отношений для материально ответственных лиц и условия завершения процедур приёма-передачи имущества и документации.

Дополнительно усиливаются требования в сфере охраны труда: работодателей планируется обязать приводить средства труда в соответствие с установленными правилами безопасности, закрепляются права технических инспекторов по охране труда, а также вводится обязательное повышение квалификации государственных инспекторов труда.

Значительный блок изменений направлен на развитие социального партнёрства. За акиматами закрепляются функции по координации взаимодействия между государственными органами, работодателями и представителями работников, а также по обеспечению деятельности региональных трёхсторонних комиссий.

В целом предлагаемые изменения отражают тенденцию к усилению защиты прав работников, повышению требований к работодателям и формализации трудовых процессов.

Для бизнеса это означает необходимость более внимательного подхода к вопросам кадрового администрирования, соблюдения процедур и внутреннего контроля.

Практические выводы для бизнеса

Принятие законопроекта приведёт к увеличению регуляторной нагрузки на работодателей и усилению требований к оформлению трудовых отношений.

Ключевые последствия включают:

1. Повышение рисков трудовых споров, включая вопросы защиты чести и достоинства работников;
2. Повышение значимости документирования всех кадровых решений (уведомления, изменения условий труда, увольнение);
3. Возникновение дополнительных финансовых обязательств, включая оплату предсменных медицинских освидетельствований;
4. Определение процедур расторжения трудовых отношений, в том числе в отношении материально ответственных лиц;
5. Усиление контроля в сфере охраны труда, включая требования к средствам труда и внутренним процедурам безопасности.

Рекомендации

В целях минимизации рисков работодателям рекомендуется:

1. провести аудит кадровых процессов и документации;
2. провести проверку и при необходимости актуализировать локальные нормативные акты, включая:

• порядок уведомления работников;
• процедуры изменения условий труда;
• порядок расторжения трудовых отношений;

1. закрепить подход к оплате медицинских освидетельствований;
2. усилить контроль за соблюдением требований охраны труда;
3. при наличии — актуализировать положения коллективных договоров;
4. внедрить превентивные меры по снижению рисков трудовых конфликтов.

Чем может помочь наша команда

Команда REVERA Kazakhstan оказывает комплексную юридическую поддержку по вопросам трудового права и HR-compliance. В частности, мы можем:

1. провести аудит трудовых отношений и кадровых документов;
2. разработать и обновить внутренние политики и процедуры работодателя;
3. сопровождать процедуры расторжения трудовых отношений, включая сложные кейсы;
4. консультировать по вопросам охраны труда и взаимодействия с инспекцией труда;
5. представлять интересы клиентов в трудовых спорах и проверках;
6. выстроить системный подход к HR-compliance в компании.

Автор: Алишер Кисаменов.