Удаленная работа на казахстанскую IT-компанию: как это работает юридически
Многие казахстанские IT-компании, включая участников Астана Хаб, нанимают сотрудников из-за рубежа. Можно ли официально работать дистанционно, не въезжая в Казахстан? Да, и вот как это устроено:
Трудовой договор с иностранцем
Трудовой договор можно заключить с иностранцем, даже если он находится за пределами Казахстана. Закон прямо допускает дистанционный формат работы. Место выполнения работы в договоре не указывается, но обязательно прописывается дистанционный характер, режим труда, оплата, объём обязанностей.
Как правильно оформить трудовой договор
- Для оформления договора потребуется индивидуальный идентификационный номер (ИИН) — его можно получить только при личной явке в Казахстан (в ЦОН). Без ИИН невозможно заключить договор, подписать его с помощью ЭЦП и зарегистрировать в enbek.kz.
- Также потребуется открыть счёт в казахстанском банке в тенге. Для этого ИИН — обязательное условие.
- Разрешение на работу, виза или временное проживание не требуются, если сотрудник работает дистанционно и не въезжает в Казахстан.
Налоги и взносы
Налоги и взносы удерживаются работодателем:
- 10% индивидуальный подоходный налог,
- 10% обязательные пенсионные взносы (если работник - гражданин ЕАЭС),
- 2,5% — взносы работодателя в пенсионный фонд (если работник - гражданин ЕАЭС).
- 11% социальный налог (не уплачивается, если компания — резидент Астана Хаб).
Медицинское страхование и социальные отчисления не применяются, если работник не проживает в Казахстане.
Астана Хаб может запрашивать документы о квалификации работников, но ограничений на количество удалённых иностранных сотрудников нет.
Таким образом, дистанционная работа возможна, но требует получения ИИН и счёта в банке.
Автор: Жантуре Ташкараев
Напишите нашему юристу, чтобы узнать подробности
Написать юристуУважаемые журналисты, использование материалов с сайта REVERA в публикациях возможно только после нашего письменного разрешения.